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従業員とともに

健康経営の推進

「ブラザーグループ健康経営理念」を制定し、従業員の健康管理を推進

健康経営推進体制を構築

ブラザーグループは、モノ創りを通して優れた価値を創造し、世界中のお客様に製品やサービスを提供するため、全ての従業員がグローバルに日々活躍しています。
その活動の基盤となる「基本方針」と「行動規範」が定められた「ブラザーグループ グローバル憲章 」に示されているように、従業員が長期にわたり才能とスキルを発揮するためには、一人ひとりの健康管理が重要であると考えています。

2016年9月、ブラザー工業株式会社(以下、ブラザー工業)はブラザーグループ健康経営理念(以下、健康経営理念)を制定しました。
今後も、最高健康責任者(CHO: Chief Health Officer)のもと、健康経営理念に基づき、さまざまな活動に戦略的に取り組んでいきます。

ブラザーグループ健康経営理念

ブラザーグループは、従業員一人ひとりの心身の健康こそ大切な「財産」ととらえ、『明るく・楽しく・元気に』、活き活きとさまざまな能力を発揮できることが、グループの成長につながると考えています。
従業員一人ひとりが健康であることは、ブラザーグループの継続した発展の礎であるとともに、健康寿命の延伸など社会の要請に応えるものです。
健康経営の実現のため、会社・労働組合・健康保険組合が一体となり、従業員の健康の保持・増進に戦略的に取り組みます。

ブラザー工業株式会社
代表取締役社長
最高健康責任者
佐々木 一郎

健康経営推進体制

健康経営推進体制のもと、PDCAサイクルを回して、効果的・効率的な従業員の健康の保持・増進活動を展開しています。
ブラザー工業および国内のグループ会社から活動を推進しており、順次海外のグループ会社に展開する予定です。

ブラザーグループ健康経営推進体制図

ブラザーグループ健康経営推進体制

ブラザーグループ健康経営推進協議会

ブラザー工業および国内のグループ会社の安全衛生担当責任者が年1回集まり、従業員の健康に関する課題を抽出し、次年度の活動方針を決定します。
2016年度は、生活習慣病の予防、メンタルヘルス対策、禁煙支援、ヘルスリテラシーの向上など、それぞれの課題に対して目標を決めました。
2017年度は、目標を達成するために実施した活動の進捗報告や、健康経営優良法人に選定されたグループ会社による活動事例の発表を行いました。また、従業員の健康の保持・増進活動を積極的に行い、効果が高く表れた会社を表彰する「CHO賞」を新設したことを報告しました。

健康支援ミーティング

ブラザーグループ健康経営推進協議会で決定した方針に従い、数値目標達成のための具体的な活動内容を決め、実施方法の検討とその結果の評価を行います。ブラザー工業人事部健康管理センターとブラザー健康保険組合の保健推進センターおよびブラザー記念病院が連携し、労働組合と協働したイベントの開催など健康の保持・増進のための活動を推進しています。

従業員の健康管理・状況 (2017年度 ブラザー工業株式会社)

従業員の健康管理
定期健診 受診率 100%*1
35歳以上の従業員を対象とする総合健診の受診率 96.0%*2
有所見率 55.5%
2次検査受診率 76.1%
特定健診*3 受診率 97.1%*4
メタボリックシンドローム率 11.0%
ストレスチェック 受診率 87.9%*1
ブラザー健康生活月間 参加率 29.5%*1
満足率 94.0%
従業員の健康状況
年間総実労働時間 1977時間
年間所定外労働時間 217時間
平均勤続年数 13.4年
離職者数 41名
有給休暇取得率・日数 82.5%・16.5日
長時間労働者数 所定外労働時間が月に100時間を越えた人数 2名
生活習慣病 糖尿病 5.4%*1
高血圧 8.9%*1
脂質異常症 12.6%*1
喫煙率 16.3%*1
運動習慣者比率 週1回以上、30分程度の運動習慣のある人 42.1%*1
ストレスチェック 高ストレス率 10.9%
従業員1人当たりの医療費総額の平均 124,583円
従業員満足度 従業員意識調査「私は、ブラザーの一員として、総合的に満足している」の回答(5段階評価) 3.77
  1. ブラザー工業従業員に対する割合
  2. 35歳以上のブラザー工業従業員に対する割合
  3. 厚生労働省が定める健診
  4. 特定健診の対象従業員に対する割合

心身の健康の保持・増進

グループ全体の健康の保持・増進を目指して

ブラザー工業は、健康管理センターを設置し、グループ従業員の健康管理やメンタルヘルス対策、健康づくりに力を入れています。ブラザーグループの各国、各地域の拠点では、産業医を配置もしくは医療機関と提携し、従業員の心身の健康の保持・増進に取り組んでいます。
健康管理センターの産業医と保健師は2017年度、生産拠点の兄弟機械(西安)有限公司と研究開発拠点の濱江兄弟信息技術(杭州)有限公司、販売拠点のブラザーインターナショナル(インド)Private Ltd.を訪問し、出向者やその家族に対する健康面談やメンタルヘルス講習を実施するとともに、生活環境のヒアリングや近郊の医療施設の視察による医療情報の収集、提供を行いました。また、出向者が医療機関を受診する際の予約代行や通訳、重症疾患発症時のサポートをしてくれる医療サポートサービス会社と情報交換を行いました。

心の健康づくり ~予防・早期発見・発症者フォローまで~

ブラザー工業は、健康管理センターが設立された翌年の2007年から従業員に対する継続的なメンタルヘルス教育を行っています。
自らストレスに気づき適切な対処ができること(一次予防)、上司が部下の不調を早期に発見し対応ができること(二次予防)を目指しています。また、病気を発症した後も自分らしく働き続けることができるよう、復職支援(三次予防)にも各職場と協力し取り組んでいます。
一次予防につながるセルフケア講習は、節目の年齢のタイミングで全従業員が受講しています。講習では、実際に社内で起きた事例を題材に体調管理の方法やストレスとの付き合い方について自分自身に置き換え考えています。

セルフケア講習 セルフケア講習

労働安全衛生法の改正に伴い2014年度から「ストレスチェック」を導入しています。2017年度からは「ストレスチェック」の集団分析を行い、部門単位での健康リスク評価を行いました。リスク評価の結果は産業医・保健師から全部門の責任者にフィードバックされ、各部門は、自部門のストレス状況の課題を認識し、部門長を中心に職場改善のための施策を検討しました。

従業員の健康づくりをサポート

健康管理センターは、毎年10月~11月を「ブラザー健康生活月間」とし、健康保険組合・労働組合・人事部安全防災グループと協力しさまざまな取り組みを行っています。
2017年度は、従業員の運動不足解消のきっかけ作りを目的に、「必ずみつかる! 毎日できる! ブラザー流 エクササイズ」と題した健康教室を、各職場に保健師が出向いて開催しました。
このように、状況に合わせた内容で健康教室を行い、メタボリックシンドロームや疾病の予防、健康の保持・増進を目指しています。

健康教室の案内 健康教室の案内

また、従業員の受動喫煙を防止するために敷地内全面禁煙の実現を目指して、2016年度からブラザー工業すべての建物内を禁煙にし、2018年度からは就業時間の禁煙を徹底しています。
今後も、従業員の受動喫煙防止や喫煙者が禁煙するためのサポートを強化していきます。

屋外の喫煙所 屋外の喫煙所

ブラザーグループは、これからも従業員の心身の健康の保持・増進のための取り組みを推進していきます。

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